Desde Fiare Banca Ética se han dado a conocer una serie de principios que siguen con sus empleados, a los cuales consideran el motor de sus proyectos de finanzas.
- Igualdad de oportunidades: Se trata de fomentar la paridad en cuanto a sexos; su plantilla está constituida por un 43% de féminas y un 57% de hombres. En los puestos de dirección se trabaja para que las mujeres tengan un papel más relevante, ya que hoy en día tan sólo es de un 20,3%; si bien es cierto que han ido aumentando la cifra con el paso de los años.
- Política de salarios: Se ha establecido un compromiso por tratar de mantener una equidad entre el salario más bajo y el más alto. Es más, tienen la norma de no superar el salario de un alto cargo en más de seis veces al de menor categoría profesional. Las entradas retributivas constan de: salario base, paga extra, liquidación y prestaciones únicas.
- La formación de los empleados: La formación tiene la intención de integrar tanto la parte técnica como otras más de índole cultural y de fomento de los valores. A lo largo del año se invierte una considerable parte del presupuesto en esta faceta con los distintos empleados que allí llevan a cabo su labor.
- Conciliación laboral: Desde esta entidad de Banca Ética se tiene muy claro que las personas siempre deben ser lo primero. Por lo tanto, apuestan por políticas de conciliación entre la vida privada de cada uno y la laboral, dando especial importancia a las exigencias personales, para así tener al personal motivado y obtener un mejor rendimiento laboral, lo que permite que la organización funcione en condiciones óptimas.
Para garantizar a toda la platilla que se encuentran en un empleo seguro que trata de potenciar el bienestar físico, mental y social, se ha elaborado un interesante Sistema de Prevención y Protección.